在現(xiàn)收現(xiàn)付制框架下，為了維持2010年的養(yǎng)老金與工資間的比例，我們可以假設(shè)2025年的養(yǎng)老金與工資的比例是Y2，那么有以下等式：
養(yǎng)老金/工資 = (老年撫養(yǎng)比 × 工作人群占比 × 養(yǎng)老金/工資) / 工作人群占比
代入已知數(shù)據(jù)，有：
Y2 = (32% × Y2) / 87.5%
解這個(gè)等式，我們可以得到2025年的養(yǎng)老金與工資的比例Y2：
Y2 = 1.5
也就是說(shuō)，如果保持養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率不變，那么2025年的養(yǎng)老金與工資的比例將會(huì)是1.5倍。這意味著養(yǎng)老金將會(huì)比工資高出50%。
然而，這只是一個(gè)理論計(jì)算。在實(shí)際操作中，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率可能需要調(diào)整以適應(yīng)人口老齡化的影響，包括老年撫養(yǎng)比的增加。如果養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率不進(jìn)行調(diào)整，那么可能會(huì)導(dǎo)致養(yǎng)老金的支付壓力增大，或者養(yǎng)老金的缺口，這將對(duì)工作人群和整個(gè)社會(huì)帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)壓力。因此，在實(shí)際操作中，可能會(huì)需要根據(jù)情況進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率的調(diào)整。