王小于可微 追問

2023-09-06 16:04

還沒呢。還沒確定好哪個(gè)模式最好。所以還沒簽訂呢

小鎖老師 解答

2023-09-06 16:05

最好是用員工，然后不上社保，這種

王小于可微 追問

2023-09-06 16:06

員工？正常員工？正常員工的話不是要給上社保的嗎？

小鎖老師 解答

2023-09-06 16:11

就是勞務(wù)派遣這種的正常員工，不是說企業(yè)咱們自己的

王小于可微 追問

2023-09-06 16:22

走勞務(wù)派遣的這種員工。是我們企業(yè)和這種員工直接簽訂勞務(wù)合同。然后每月給發(fā)工資時(shí)候，讓這種員工去稅務(wù)局代開發(fā)票去。
那老師，這種員工可以在我們企業(yè)的釘釘、crm平臺啥的、群里每日發(fā)日報(bào)啥的的嗎？

小鎖老師 解答

2023-09-06 16:26

可以，這種是正常發(fā)日報(bào)啥的不影響

王小于可微 追問

2023-09-06 16:28

時(shí)間長了?；蛘哌@種員工哪天以我么應(yīng)該按照勞動合同簽訂合同啥的原因，勞動仲裁委員會不會根據(jù)這個(gè)而界定為應(yīng)該是勞動而非勞務(wù)。到時(shí)候要補(bǔ)繳社保啥的咋弄呢

小鎖老師 解答

2023-09-06 16:30

哪沒事，因?yàn)檫@種不是本身也短嗎

王小于可微 追問

2023-09-06 16:34

不是的老師，我們跟聘用的銷售老大簽訂勞務(wù)為期3年，而他招聘上來的這種勞務(wù)派遣員工也是跟隨3年的?，F(xiàn)在就不敢確定這跟隨3年的這種員工，每日發(fā)日報(bào)、每日打卡簽到啥的。會不會有很大風(fēng)險(xiǎn)。到時(shí)候認(rèn)定為勞動關(guān)系就麻煩大了。而且就算沒風(fēng)險(xiǎn)。那每月稅務(wù)局代開勞務(wù)發(fā)票這種問題會不會也有風(fēng)險(xiǎn)的？

小鎖老師 解答

2023-09-06 16:37

三年以上這么大。。那還是別這樣了

王小于可微 追問

2023-09-06 16:38

那，哪種模式組好呢

小鎖老師 解答

2023-09-06 16:44

感覺還是找派遣公司