以某公司為例，做工資表發(fā)工資的合理性如下： 
 
首先，不坐班員工直接做工資表發(fā)工資是合理的，因為不坐班員工的行為是可控的，他們的工作時間和工作內(nèi)容都事先有計劃，很容易考核。所以，他們的考勤表可以由其他部門負責，如IT部門等。 
 
其次，坐班員工工資發(fā)放也應該附考勤表，因為他們的工作內(nèi)容和工作時間比較復雜，受環(huán)境、季節(jié)等因素影響比較大，所以應該提前考勤記錄，以便更好地反映工作量和成果。 
 
總之，坐班員工和不坐班員工發(fā)工資時，都應該附考勤表，這樣可以公平公正地發(fā)放工資，也能夠及時反映員工的實際工作量和成果。