職工薪酬核算的具體方法主要包括：一、建立合理的應(yīng)計(jì)工資體系；二、收集材料；三、計(jì)算工資；四、編制工資核算報(bào)表。通常情況下，職工薪酬核算都需要結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行，具體的方法需要由企業(yè)的機(jī)構(gòu)結(jié)構(gòu)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及工資政策決定。拓展知識(shí)：職工薪酬核算要遵循成本原則，盡量使職工薪酬核算結(jié)果與企業(yè)利潤(rùn)密切相關(guān)，以充分體現(xiàn)企業(yè)有效地把握職工投入和企業(yè)投入間的適當(dāng)比例。