單位有些新招用的員工，待了3個月要離職（實習期2個月），但是在職期間她（獎金方面）做的工作都是按照公司老員工的安排去計算的，后來在算年終獎的時候因為老員工沒說清楚獎金制度（實習期沒獎金），結果導致獎金多發(fā)2萬元。而且她做好這個表以后，老員工和經(jīng)理都簽字確認了，是后來才發(fā)現(xiàn)錯誤的?，F(xiàn)在她離職后，公司扣了她1個月工資，說是等她解決了這個事情再補發(fā)這部分工資。這樣做的對嗎

答： 只要員工溝通好，員工同意就可以。

實習生，一個月工資3700，要交多少稅

答： 是你們的員工還是算臨時工呢

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

我想問一下工資方面的問題，就是我們公司工資是壓半個月工資的，有個員工8月10號上班的，九月份我要發(fā)八月份工資，怎么計算他的工資？

答： 你好，八月份兒按出勤天數(shù)做工資就可以然后扣掉半月工資發(fā)剩余的，