我的試用期工資是4000 公司是雙休制度早9.30晚6中間休息兩個(gè)小時(shí) 一共干了3.5天加11個(gè)小時(shí)的加班時(shí)間（工作日內(nèi)加班）公司應(yīng)該付我多少錢 公司本來說加班時(shí)間算調(diào)休 可是我已經(jīng)辭職了

答： 同學(xué)你好 這個(gè)離職之前少休的可以算加班

因?yàn)闆]簽勞動(dòng)合同，也沒有寫辭職信，也沒有簽名什么離職書，沒有任何的工資條，沒有員工手冊(cè)和規(guī)章制度，現(xiàn)在公司告我曠工，要求賠償損失，怎么辦？

答： 發(fā)工資銀行有流水吧，有考勤吧，離職就算沒有正式的辭職信也有一些通訊工具諸如**上的聯(lián)系和告知吧。不簽勞動(dòng)合同是單位存在的問題，進(jìn)出公司物業(yè)大廈有監(jiān)控吧，每天時(shí)點(diǎn)上的進(jìn)出。要找到實(shí)質(zhì)性的證明存在雇傭關(guān)系的方面。建議先咨詢勞動(dòng)仲裁部門

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

請(qǐng)問一下我們公司現(xiàn)在有個(gè)員工做完這個(gè)月底就辭職了，但這個(gè)周日26號(hào)要補(bǔ)5月1日的班，她又是拿固定工資的，那我26號(hào)的工資怎么算，要不要給她另外算工資

答： 你好 是的 正常需要另外算工資的。