2018年6月1日，小高與華達公司簽訂了為期2年的勞動合同，自2018年6月1日至2020年5月3日萬崗位為會計;試用期3個月，試用期內(nèi)月工資2000元，轉(zhuǎn)正后月工資3000元;小高須自行購買社會保險:公司每年安排崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)費用員工個人需負擔(dān)50%;公司業(yè)務(wù)繁忙時，小高必須服從公司加班的規(guī)定，但每天加班不超過4個小時。小高如果在合同期間懷孕休假，基本工資按60%發(fā)放:雙方發(fā)生勞動糾紛時，如協(xié)商不成，均可直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。請找出合同中違反規(guī)定的條款(不少于4條)，并說明理由。

答： 你好，1、勞動合同約定試用期3個月，違反勞動合同法規(guī)定。 根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。 2、試用期內(nèi)月工資2000元，轉(zhuǎn)正后月工資3000元，違反勞動合同法規(guī)定。 根據(jù)《勞動合同法》，試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%。 3、小高須自行購買社會保險，違反勞動合同法規(guī)定。 《社會保險法》規(guī)定確立了勞動關(guān)系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。 4、小高必須服從公司加班的規(guī)定，但每天加班不超過4個小時，違反勞動合同法規(guī)定。 《勞動法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時”。 5、公司每年安排崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)費用員工個人需負擔(dān)50%，違反勞動合同法規(guī)定。 《勞動法》第68條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)?！笨梢姡萌藛挝粸閯趧诱哌M行崗前培訓(xùn)等一般培訓(xùn)，是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)，同時也是勞動者享有的法定權(quán)利。用人單位不得要求勞動者承擔(dān)崗前培訓(xùn)產(chǎn)生的培訓(xùn)費用，也無權(quán)向勞動者追索這些培訓(xùn)費用。

吳某受甲公司委派參加技術(shù)培訓(xùn)，公司為此支付培訓(xùn)費用5萬元。培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)付違約金5萬元。吳某培訓(xùn)完畢后在甲公司連續(xù)工作滿2年時發(fā)現(xiàn)甲公司未依法為其繳納社會保險費，吳某遂向公司提出解除勞動合同。下列關(guān)于吳某服務(wù)期約定及勞動合同解除的表述中，正確的是()。A、雙方不得在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金B(yǎng)、服務(wù)期約定限制了吳某的自主擇業(yè)權(quán)C、服務(wù)期尚未到期，吳某不得提出解除勞動合同D、吳某提出解除勞動合同，甲公司不得要求吳某支付違約金

答： 同學(xué)你好 下列關(guān)于吳某服務(wù)期約定及勞動合同解除的表述中，正確的是()?！狣

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

吳某受甲公司委派參加技術(shù)培訓(xùn)，公司為此支付培訓(xùn)費用五萬元，培訓(xùn)前，雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓(xùn)結(jié)束后五年內(nèi)不得辭職，否則，應(yīng)付違約金五萬元，五畝培訓(xùn)后后，在甲公司連續(xù)滿二年時發(fā)現(xiàn)甲公司未依法為其繳納社會保險，吳某遂向公司提出解除勞動合同下列關(guān)于吳某服務(wù)期約定及勞動合同的解除表述，正確的是，a雙方不能在服務(wù)期約定中約定違約金b服務(wù)期約定，限制了吳某的自主擇業(yè)權(quán)c服務(wù)期尚未到期，胡某不得提出解除勞動合同的吳某，提出解除勞動合同，公司不得要求吳某支付違約金

答： 你好！同學(xué)題目不完整！