老師，累積帶薪缺勤的超過年限作廢沖減時，是全部做管理費用，還是直接歸屬各單位？

答： 你好 ；? ??借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤 貸管理費用 。去沖? ?

為什么要把帶薪缺勤計入管理費用?有什么意義?不是未使用的作廢么？

答： 因為這個不屬于生產(chǎn)經(jīng)營成本

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

甲公司2×20年1月1日股東大會通過了實施股權(quán)激勵計劃，內(nèi)容如下:(1)激勵對象為10名高級管理人員，每人授予60萬份股票期權(quán)，每份股票期權(quán)可以25元的價格購買一股甲公司股票。(2)行權(quán)條件為公司當(dāng)年度的凈利潤不低于授予日前最近三個會計年度的平均水平。(3)本激勵計劃有效期為3年，滿足行權(quán)條件的激勵對象可以行權(quán)，激勵對象應(yīng)當(dāng)分三次平均行權(quán)，在行權(quán)有效期內(nèi)每年未及時行權(quán)的股票期權(quán)將作廢。根據(jù)期權(quán)定價模型計算的每份期權(quán)在授予日的公允價值為27元。三年內(nèi)均無人離職。假定各年年末均滿足行權(quán)條件。甲公司2×21年應(yīng)確認(rèn)的管理費用為（）萬元。

答： 你好，稍等看下題先