杉杉來遲 追問

2021-08-12 10:22

具體是什么網(wǎng)站呢

玲老師 解答

2021-08-12 10:29

你好
 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局網(wǎng)站 有 

杉杉來遲 追問

2021-08-12 11:36

有沒有網(wǎng)址？給個(gè)老師熟悉的網(wǎng)址也可以呀，我上去看看，具體也不知道是哪個(gè)

玲老師 解答

2021-08-12 11:46

直接發(fā)你

編號(hào)：    勞  動(dòng)  合  同  書       甲    方： 乙    方： 簽訂日期：       年       月       日 盤錦市人力資源和社會(huì)保障局制簽  約  須  知一、雙方在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀全部條款，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。三、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章，勞動(dòng)者應(yīng)本人簽字。未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。四、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同中約定試用期的，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。五、除用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字準(zhǔn)確，不得涂改。七、勞動(dòng)合同甲乙雙方應(yīng)妥善保管，乙方的勞動(dòng)合同不得由甲方代為保管。甲方應(yīng)及時(shí)將簽訂的勞動(dòng)合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。甲方（用人單位）：             乙方（勞動(dòng)者）：名稱：                         姓名：                  法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：     身份證號(hào)碼：  經(jīng)濟(jì)類型：                     戶籍地址：通訊地址（聯(lián)系電話）：聯(lián)系電話： 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條、合同期限甲乙雙方選擇以下第      項(xiàng)確定本合同期限（一）、本合同期限自      年     月     日起至     年     月     日止。（二）、本合同為無固定期限，自     年     月     日至法定的條件出現(xiàn)時(shí)止。（三）、以完成一定的工作為期限，自     年    月    日起至                        工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。乙方試用期為    個(gè)月（日）。自     年    月    日起至      年     月    日止。第二條、工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事       崗位（工種）工作，工作地點(diǎn)為                                    。乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。第三條、工作時(shí)間和休息休假乙方實(shí)行以下第         項(xiàng)工時(shí)制度。（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作趕時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)，可以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)，用人單位采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。第四條、勞動(dòng)報(bào)酬甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，應(yīng)按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。按本合同約定的乙方工作崗位（工種），甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為      元/月（周）。乙方在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為       元/月（周）。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。）甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月     日足額支付乙方工資。甲方不得克扣或無故拖欠乙方工資。不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。第五條、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及標(biāo)準(zhǔn)。甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)危害生命安全和身體健康的條件，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)、檢舉和控告。甲方依法制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示或告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第六條、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲方加強(qiáng)人口計(jì)劃生育“一法三規(guī)”的落實(shí)，嚴(yán)禁計(jì)劃外生育。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第七條、勞動(dòng)合同的解除、終止和變更勞動(dòng)合同的解除、終止按國家和省有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)乙方應(yīng)辦理工作交接，依據(jù)國家和省有關(guān)政策規(guī)定甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦理工作交接時(shí)支付。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，由甲乙雙方各執(zhí)一份。第八條、勞動(dòng)爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，任何一方有權(quán)向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，不愿或調(diào)解不成，任何一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條、其它事項(xiàng)甲乙雙方可以就出資培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密或與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)等簽訂專項(xiàng)協(xié)議，作為本勞動(dòng)合同附件。本合同未盡事宜或條款，按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效后，由甲方負(fù)責(zé)到人力資源和社會(huì)保障行政部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。  甲方（公章）                      乙方（簽字）：  法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：        簽訂日期：    年   月   日   備案部門（蓋章）   備案日期：    年    月    日  勞  動(dòng)  合  同  續(xù)  訂  書