借拖姐 追問(wèn)

2021-08-07 10:46

如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同，用工4個(gè)月了需要賠付員工嗎

郭老師 解答

2021-08-07 10:47

你好
當(dāng)時(shí)說(shuō)的干幾個(gè)月
長(zhǎng)期的嗎

借拖姐 追問(wèn)

2021-08-07 10:53

4500一個(gè)月，當(dāng)時(shí)沒(méi)有說(shuō)固定期限多久，我們是剛創(chuàng)業(yè)電商公司，期初工商都還沒(méi)辦下來(lái)先招的這個(gè)人，也就沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在提出要離職，我們給他說(shuō)要提前15天提離職，她說(shuō)要?jiǎng)趧?dòng)法告我們沒(méi)簽勞動(dòng)合同，就是硬性要求今天提離職就要今天走還要結(jié)算全部工資，我們說(shuō)的是同意她離職，但是工資要次月15號(hào)發(fā)放當(dāng)月，她說(shuō)我們是故意拖欠工資違法，我們是每月固定15發(fā)放上月工資的

借拖姐 追問(wèn)

2021-08-07 10:55

3個(gè)月的試用期，3月12號(hào)入職的

郭老師 解答

2021-08-07 10:58

應(yīng)該也有賠償
主要他在你們這邊上班有記錄
最好讓他走吧
遇到這樣的沒(méi)法弄

借拖姐 追問(wèn)

2021-08-07 11:00

按勞動(dòng)法，員工沒(méi)有提前30天提出離職要求給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，這不需要員工承擔(dān)嗎

借拖姐 追問(wèn)

2021-08-07 11:01

我們是同意他走，其他不計(jì)較，但是跟他說(shuō)要15號(hào)才能發(fā)放工資，他說(shuō)我們故意拖欠工資

郭老師 解答

2021-08-07 11:11

職工這種要求不合理
你單位主要是沒(méi)和他簽合同
沒(méi)給對(duì)方繳納社保