老師：我想問下，我做工資表的時候 ，寫的是9月份工資表，發(fā)放日是10月5號，而實際發(fā)放工資是11月5號，打個比方，員工9月份入職，9月份的工資表我是把他寫進(jìn)去還是不寫進(jìn)去呢？因為寫的發(fā)放日是10月5號，但實際9月份入職的要等到11月5號才拿到工資

答： 您好！9月當(dāng)然要寫進(jìn)去。

老師們好，有個很簡單的問題，還是想來確認(rèn)一下，發(fā)放工資的問題，例 工資是3000元，全勤是26天 ，用3000元除以26天得出的是每天的工資，用除出來的數(shù)乘以每天的工資，就是本月的實際工資對吧？我也沒看明白我們經(jīng)理是怎么扣的休班工資，用我這個方法算，就和她那對不起來，請教各位老師

答： 同學(xué)，你好，你的計算是對的。

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

累積帶薪缺勤 上年2天沒休 每年5天帶薪缺勤 今年實際休了6.5天 為什么如果今年不休上年的這1.5天就要沖回？ 為什么要沖回 不休不是也應(yīng)該發(fā)放工資嗎

答： 尊敬的學(xué)員您好！累計帶薪缺勤是提前做的預(yù)計，預(yù)計就是按2天休的，實際還是5天，那就相當(dāng)于上年的2沒有用到，預(yù)計錯了，需要把之前的預(yù)計的管理費用和應(yīng)付職工薪酬都沖回來