曉海老師 解答

2016-09-21 16:06

是某個月還是每個月都差不多個人實發(fā)萬元左右？（如果是年就不用考慮稅，因為個人所得稅，企業(yè)所得稅個人月工資稅前扣除額是1600，如果是工效掛鉤企業(yè)企業(yè)所得稅工資可全額扣除）
 如果是每個月，可以考慮每個月發(fā)其中一部分，另外的集中在當(dāng)年的某個時候一次性發(fā)放。因為國稅總局對一次性發(fā)放數(shù)月獎金有單獨的扣稅方法。一次性發(fā)放數(shù)月獎金單獨作為一個月進行扣稅（該方法一年只允許使用一次），不扣減1600，相應(yīng)稅率為應(yīng)發(fā)數(shù)額除以12對比減去1600以后所使用的稅率。比如每工資6500元，適用稅率為15%；另發(fā)放數(shù)月獎金59997元，59997/12=4999.75元，適用稅率為15%，每月扣稅（6500-1600）*15%-125=610，數(shù)月獎金扣稅59997*15%-125=8874.55，全年共發(fā)放工資獎金（6500-610）*12+59997-8874.55=121802.45，即平均每月實發(fā)到個人121802.45/12=10150.20。
 如果不采用一次性發(fā)放數(shù)月獎金政策，每月平均應(yīng)發(fā)放（59997+6500*12）/12=11499.75，扣稅1604.95，相當(dāng)于每月實發(fā)9894.8，這樣能為每個人沒月節(jié)約255元的個人所得稅支出。該計算方法對一般企業(yè)的企業(yè)所得稅沒有影響。
  
至于拿票報銷就是人事和財務(wù)一塊處理,拿票報銷不能走工資,直接進的費用，所以沒有個人所得稅和企業(yè)所得稅.但嚴格說這其實是不符合國家政策,而且那么做工作量會增加不少.特別地,要是是經(jīng)驗老道的審計人員其實也是可以查出些蛛絲馬跡的

曉海老師 解答

2016-09-22 10:35

你好！讓他們拿發(fā)票來報銷最保險