燕 追問

2020-11-16 10:46

好的謝謝老師

燕 追問

2020-11-16 10:47

有相關(guān)的規(guī)定么？

燕 追問

2020-11-16 11:04

那該兼職人員沒有其他工作，也\'這買過社保呢，

燕 追問

2020-11-16 11:05

沒買過社保，那畫線的怎么理解？

燕 追問

2020-11-16 11:13

那我意思說兼職人員都沒買過社保，那他來這公司兼職，公司是不是應(yīng)該給他買社保才對？

燕 追問

2020-11-16 11:20

有的老師又說兼職的算是臨時工，可以按工資薪金所得來申報(bào)？

燕 追問

2020-11-16 11:30

那如果確定可以按工資薪金最好了，不然叫兼職人員每月去開勞務(wù)票不是很麻煩么？

燕 追問

2020-11-16 11:32

好的謝謝老師！

燕 追問

2020-11-16 11:34

那公司就可以按工資薪金申報(bào)，然后不買社保！

韋老師 解答

2020-11-16 10:35

你好！兼職人員應(yīng)該按照勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算繳納個人所得稅。

韋老師 解答

2020-11-16 10:38

兼職人員可以不交社保的

韋老師 解答

2020-11-16 10:55

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止。
也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)合同。
1）.勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會法調(diào)整范疇，要求采用仲裁前置程序。
2）.勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。 
2.聘用實(shí)習(xí)生，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議  
很多學(xué)校在即將畢業(yè)的最后半年，會讓學(xué)生自行找單位實(shí)習(xí)，有些企業(yè)由于工作性質(zhì)的原因，也時常會使用一些尚未畢業(yè)的實(shí)習(xí)生，那么，聘用實(shí)習(xí)生，是否需要為其繳納社會保險(xiǎn)呢?
1）.《勞動法》規(guī)定：只有符合勞動關(guān)系的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂《勞動合同》，但是，是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，不是由合同名稱和內(nèi)容來確定的，而是由用工性質(zhì)來確定。
也就是說，只要勞動者年滿16周歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關(guān)系”，雙方就應(yīng)該而且必須簽訂《勞動合同》，即使沒簽，勞動者也受到《勞動法》保護(hù)。
2）.實(shí)習(xí)生雖然年滿16周歲，但與第三方學(xué)校還存在“歸屬關(guān)系”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務(wù)合同》或?qū)嵙?xí)協(xié)議。
因此，企業(yè)聘用的實(shí)習(xí)生，不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)合同(或?qū)嵙?xí)協(xié)議)，不需要為其繳納社會保險(xiǎn)。 
3.承包商派遣人員
在工程項(xiàng)目總包和分包中，經(jīng)常會出現(xiàn)，總包方為了便于工程項(xiàng)目的監(jiān)管，時常會派出幾名管理人員，如：技術(shù)總監(jiān)、工程總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理、施工人員等現(xiàn)場管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔(dān)，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》。
該類派遣人員，因?yàn)橹荒芘c分包商簽訂《勞務(wù)合同》不能簽《勞動合同》，因此，總包方派過來的人員已經(jīng)與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在“歸屬關(guān)系”，分包方不需要為其繳納社保保險(xiǎn)。  
4.停薪留職人員
所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時間一般不超過二年。
若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會保險(xiǎn)。
5.協(xié)保人員  
協(xié)議保留社會保險(xiǎn)關(guān)系人員簡稱協(xié)保人員，指與原所在單位、再就業(yè)服務(wù)中心簽訂保留社保關(guān)系的三方協(xié)議的下崗職工。
新單位招聘協(xié)保人員時只能簽訂《勞務(wù)合同》，不需要為其繳納社會保險(xiǎn)。
6.非獨(dú)立勞動的兼職人員 
非獨(dú)立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)，為第三方提供體力或腦力勞動支出。
兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險(xiǎn)，均有工作單位辦理，和兼職公司無關(guān)，因此無需繳納社保。 
7、聘用勞務(wù)派遣人員 
勞務(wù)派遣單位派遣勞動者，應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。若勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司繳納，則應(yīng)支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費(fèi)用，不論在個人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認(rèn)定為工資薪金項(xiàng)目。
派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。  
8、個體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)
將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的經(jīng)營所得，而無雇工的個體工商戶，可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)無需為期繳納社會保險(xiǎn)。
由于個體工商戶是有一定限額免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發(fā)票，降低成本，便成為眾多企業(yè)的籌劃方式選擇之一。
9、非全日制用工
非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。
非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。  
10、靈活就業(yè)人員  
靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。
主要由以下三部分構(gòu)成：
1.自營勞動者：包括自我雇傭者(自謀職業(yè))和以個人身份從事職業(yè)活動的自由職業(yè)者等。
2.家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員。
3.其他靈活就業(yè)人員。主要是指非全時工、季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時工等一般勞動者。
靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

韋老師 解答

2020-11-16 11:11

劃線部分是兼職人員已經(jīng)有公司幫交了社保了你們就不用交了

韋老師 解答

2020-11-16 11:15

這要看你們公司，也可以幫他買社保，兼職人員屬于非全日制用工也可以不買。

韋老師 解答

2020-11-16 11:21

嚴(yán)格來講應(yīng)該是勞務(wù)報(bào)酬，按照工資薪金也可以的，這樣兼職人員就不用預(yù)繳個稅。

韋老師 解答

2020-11-16 11:32

是的，按工資薪金報(bào)個稅就可以了。

韋老師 解答

2020-11-16 11:34

不客氣，祝你工作順利！

韋老師 解答

2020-11-16 11:34

是的，兼職人員和臨時工可以不買社保的。