心晴鐘靈毓秀 追問

2016-08-24 16:19

就是外帳里面每月做的工資，在企業(yè)所得稅匯算時把這部分工資調(diào)增了，這是為什么

李老師 解答

2016-08-24 14:30

我覺得主要是如實申報個稅。

國稅函[2009]3號文件第一條規(guī)定，《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條所稱的“合理工資、薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資、薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資、薪金。稅務(wù)機關(guān)在對工資、薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握： （一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資、薪金制度； （二）企業(yè)所制訂的工資、薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平； （三）企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資、薪金是相對固定的，工資、薪金的調(diào)整是有序進行的； （四）企業(yè)對實際發(fā)放的工資、薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)。 （五）有關(guān)工資、薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。 從上述規(guī)定可以看出，對工資、薪金合理性的判斷，主要包括兩個方面：一是員工實際提供了服務(wù)；二是報酬總額在數(shù)量上是合理的。實際操作中主要考慮雇員的職責(zé)、過去的報酬情況，以及雇員的業(yè)務(wù)量和復(fù)雜程度等相關(guān)因素，同時要考慮當(dāng)?shù)赝袠I(yè)職工平均工資水平。 為此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部工資、薪金管理規(guī)范，明確內(nèi)部工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放程序。每次工資調(diào)整都要有案可查、有章可循，尤其要注意對每一筆工資、薪金支出是否及時、足額扣繳了個人所得稅。

李老師 解答

2016-08-24 15:51

什么意思

李老師 解答

2016-08-24 16:31

是不是計提了沒有發(fā)放    


企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部工資、薪金管理規(guī)范，明確內(nèi)部工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放程序。每次工資調(diào)整都要有案可查、有章可循，尤其要注意對每一筆工資、薪金支出是否及時、足額扣繳了個人所得稅。