彌生 追問

2020-07-22 21:24

怎么算的呢？相關(guān)的法律文件是否有？因為怕單位到時候不批呢？

雷蕾老師 解答

2020-07-22 21:25

有呀，我?guī)湍悴椴?。稍等哈?/p>

雷蕾老師 解答

2020-07-22 21:26

1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
2、《廣東省人口與計劃生育條例》（2016年9月29日修訂）第三十條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假；

彌生 追問

2020-07-22 21:27

加起來178天。193還加了什么

雷蕾老師 解答

2020-07-22 21:31

《深圳經(jīng)濟特區(qū)人口與計劃生育條例》這個還有另外的15天，不過貌似去年被廢除了。那現(xiàn)在就只有178天了。

彌生 追問

2020-07-22 21:33

如果沒有和單位簽勞動合同，現(xiàn)在懷孕了，女職工提出辭職，有沒有經(jīng)濟補償？

雷蕾老師 解答

2020-07-22 21:38

咦，你運氣真好。我是這方面的專家。首先單位超過1個月沒有跟你簽訂勞動合同，已然違法；若超過1年未簽訂勞動合同，視為已簽訂無固定期限勞動合同。

彌生 追問

2020-07-22 21:40

哈哈！無固定期限合同對職工有什么好處呢？經(jīng)濟補償?shù)哪莻€能回答下么

雷蕾老師 解答

2020-07-22 21:47

一般用人單位先簽第1個固定期限勞動合同，到期之后再簽第2個固定期限勞動合同，最后簽訂無固定期限勞動合同。關(guān)于經(jīng)濟補償，如果是員工自己提出辭職，沒有補償呢。
我想問一下你在這個單位工作多久了。

彌生 追問

2020-07-22 21:48

還沒到2年呢

雷蕾老師 解答

2020-07-22 21:52

你這個用人單位真是膽大呀。你可以找你們單位人事，因為他沒給你簽勞動合同，需要雙倍支付給你第一年工資。通俗的說，再支付一次前12個月的工資，。

彌生 追問

2020-07-22 21:56

這一找人事，他還不立馬要你簽合同??！如果是我現(xiàn)在提辭職，他要賠我這么多錢，我肯定就去找了，就是不知道這個賠償是主動辭還是被辭咯

雷蕾老師 解答

2020-07-22 21:57

這個雙倍工資，不是辭職才有的。在職也可以主張。

彌生 追問

2020-07-22 21:58

是嘛？那不一告一個準

雷蕾老師 解答

2020-07-22 21:59

是的，去告吧。拿起法律武器維護自身的合法權(quán)益。你在孕，他們也不能開除你。

彌生 追問

2020-07-22 22:00

哈哈！謝謝你。

雷蕾老師 解答

2020-07-22 22:00

不可以呀，有問題可以繼續(xù)留言哈。