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送心意

樸老師

職稱會計師

2020-07-15 16:27

你好,應(yīng)該是3500/26天計算的哦

不提升不罷休 追問

2020-07-15 16:28

為什么不是30天呢?

樸老師 解答

2020-07-15 16:37

這個你們公司自己規(guī)定哦,這幾種都可以

不提升不罷休 追問

2020-07-15 16:39

如果是30天來算,是不是周日沒上班就算缺勤?其實我沒讀懂第二種方法是什么意思

樸老師 解答

2020-07-15 16:48

按照三十天來算的話休班就是沒上班,那就是3500/30*26

不提升不罷休 追問

2020-07-15 16:51

.每月按平均日歷天數(shù)30天計算。

日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30

在這種計算方法下,公休日、法定節(jié)假日缺勤計算為缺勤天數(shù)。

這個公休日是指什么?

樸老師 解答

2020-07-15 16:58

公休日就是你們周六或者周日休息

不提升不罷休 追問

2020-07-15 16:59

休息日沒上班,就是算為缺勤是嗎

樸老師 解答

2020-07-15 17:04

對的,按照30天來算休息日不上班就是缺勤

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相關(guān)問題討論
你好,公司的雙休么,單雙休和出勤天數(shù)不一樣的 一般是按照2000/21.75*出勤天數(shù),
2024-05-15 17:27:18
6000/滿勤天數(shù)*11天出勤天數(shù)
2023-09-05 11:02:56
同學(xué)你好 這個就看你們公司應(yīng)出勤天數(shù)是多少
2022-06-15 15:39:35
你好,當(dāng)月的工資=8000*實際上班天數(shù)/單位執(zhí)行的月上班天數(shù)
2022-05-04 10:35:05
同學(xué)你好,這個最好做一個哈,因為是最原始的憑證,這個工資表必須得有。
2022-04-10 00:59:54
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