哎呀111111 追問

2020-06-08 16:55

不是，社保是按照3500工資交的，工資扣社保數(shù)是按照最低繳費基數(shù)3269交的，公司交社保一部分公司承擔，一部分個人承擔，個人承擔的部分在工資表上體現(xiàn)的比實際個人承擔部分少，比如實際個人承擔350，工資表上個人承擔320，需要把30的差額做平嗎

三月清風老師 解答

2020-06-08 16:57

對的 理解的沒錯的 相當月工資多發(fā)了，需要向員工收回來的

三月清風老師 解答

2020-06-08 16:57

對的 理解的沒錯的 相當月工資多發(fā)了，需要向員工收回來的

哎呀111111 追問

2020-06-08 16:59

領導說按照最低的標準收，不用收回來，憑證需要把差額做平嗎

三月清風老師 解答

2020-06-08 17:10

那差額部分直接入這個對應的費用吧

哎呀111111 追問

2020-06-08 17:11

差額計入管理費用-社保里邊嗎？上個月預提的工資預提少了怎么辦

三月清風老師 解答

2020-06-08 17:15

預提少了的也直接補提到費用上去

哎呀111111 追問

2020-06-08 22:12

一部分車間工人工資，一部分是管理費用，也是一樣的道理嗎

哎呀111111 追問

2020-06-09 10:00

預提的工資一部分是車間工人工資計入生產(chǎn)成本，一部分是管理費用，預提少的可以直接計入生產(chǎn)成本里？

三月清風老師 解答

2020-06-09 10:00

是的 一樣的道理 對應補記就行了