
我有個(gè)勞務(wù)派遣單位,派遣的員工與用工單位簽訂了《勞動(dòng)合同》,由用工單位繳納社保,我勞務(wù)派遣用人單位可以開差額發(fā)票嗎?
答: 你好,可以開具差額發(fā)票。
我有個(gè)勞務(wù)派遣單位,派遣的員工與用工單位簽訂了《勞動(dòng)合同》,由用工單位繳納社保,我勞務(wù)派遣用人單位可以開差額發(fā)票嗎?
答: 您好! 個(gè)人和用工單位簽訂勞動(dòng)合同,這就不是勞務(wù)派遣了,不符合勞務(wù)派遣差額開票規(guī)定。
我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎?
答: 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展,是要不斷考證的
勞務(wù)派遣單位的勞務(wù)派遣人員的工資社保福利是勞務(wù)派遣單位承擔(dān)還是用人單位承擔(dān)還是用人單位給的勞務(wù)費(fèi)用里包括了
答: 你好,同學(xué)。這是雙方協(xié)商的。誰承擔(dān)都可以。
勞務(wù)派遣單位收到用工單位支付的勞務(wù)派遣人員的工資保險(xiǎn)等,勞務(wù)派遣單位記入什么科目?本勞務(wù)派遣單位是小規(guī)模納稅人,實(shí)行差額征稅。
勞務(wù)派遣中,建筑施工用人單位是否需要繳納民工的社保與個(gè)稅。勞務(wù)派遣公司不承擔(dān)民工的社保與個(gè)稅嗎
勞務(wù)派遣。為了少繳納社保。單位把一部人工資做成勞務(wù)派遣。這部分人是不繳納社保的。這樣合理嗎?有哪些隱患?老師。
勞務(wù)派遣單位給派遣員工繳納社保分錄,單位承擔(dān)部分由用人單位轉(zhuǎn)入,我們代為繳納,會(huì)計(jì)分錄怎么做

