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送心意

樸老師

職稱會(huì)計(jì)師

2020-05-26 18:13

你好, 只要不是轉(zhuǎn)包就可以的

想人陪的墨鏡 追問

2020-05-27 17:06

轉(zhuǎn)包,我們現(xiàn)在相當(dāng)于二包,然后把事情給第三方做,我們開票給總包方

想人陪的墨鏡 追問

2020-05-27 17:07

算是轉(zhuǎn)包嗎

樸老師 解答

2020-05-27 17:09

不能全部分包出去,這樣就是轉(zhuǎn)包了

想人陪的墨鏡 追問

2020-05-27 17:10

我們現(xiàn)在這個(gè)情況算不算轉(zhuǎn)包

樸老師 解答

2020-05-27 17:16

算,不能全部轉(zhuǎn)包出去的

想人陪的墨鏡 追問

2020-05-27 17:19

全部轉(zhuǎn)包出去了,在外簽證過期的情況下就不能給總包方開勞務(wù)發(fā)票是嗎

樸老師 解答

2020-05-27 17:25

你好,轉(zhuǎn)包是違法的哦

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你好,呃呃,簽訂勞務(wù)合同的
2019-04-27 11:09:37
雇傭合同、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同在多個(gè)方面存在顯著的區(qū)別,以下是對這三種合同的主要差異進(jìn)行的詳細(xì)分析: 一、合同性質(zhì)與法律關(guān)系 雇傭合同: 性質(zhì):雇傭合同,也稱為雇傭契約,是指受雇人向雇主提供勞動(dòng)力以從事某種工作,并由雇主提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。 法律關(guān)系:雇傭關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系的一種,受合同法等民法規(guī)定調(diào)整,雙方之間具有一定的人身依附性,即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排。 勞務(wù)合同: 性質(zhì):勞務(wù)合同是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的,就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議,屬于民事合同的一種。 法律關(guān)系:勞務(wù)合同建立在民事或經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系上,雙方主體完全平等,不具有行政上的隸屬關(guān)系。 勞動(dòng)合同: 性質(zhì):勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 法律關(guān)系:勞動(dòng)合同關(guān)系受勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)調(diào)整,勞動(dòng)者成為用人單位的一員,雙方存在從屬關(guān)系。 二、合同主體 雇傭合同: 主體:雇傭合同的主體可以是自然人之間,也可以是自然人與法人之間。 勞務(wù)合同: 主體:勞務(wù)合同的主體具有廣泛性,既可以是法人、組織之間簽訂,也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間簽訂。 勞動(dòng)合同: 主體:勞動(dòng)合同的一方必須是勞動(dòng)者(具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民),另一方必須是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位等用人單位。 三、合同內(nèi)容與報(bào)酬 雇傭合同: 內(nèi)容:雇傭合同主要圍繞勞務(wù)的提供和報(bào)酬的支付展開,強(qiáng)調(diào)勞務(wù)的完成和報(bào)酬的支付。 報(bào)酬:雇主一般按星期、按月按時(shí)向雇員支付報(bào)酬,該報(bào)酬相當(dāng)于勞動(dòng)力的價(jià)格。 勞務(wù)合同: 內(nèi)容:勞務(wù)合同的內(nèi)容側(cè)重于勞務(wù)行為本身或勞務(wù)行為的結(jié)果,即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果。 報(bào)酬:勞務(wù)合同中的報(bào)酬是根據(jù)等價(jià)有償原則協(xié)商確定的,體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的自由意志。 勞動(dòng)合同: 內(nèi)容:勞動(dòng)合同通常包括用人單位提供給勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件和保護(hù)用品,以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。 報(bào)酬:勞動(dòng)合同中的報(bào)酬按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國家規(guī)定給付,體現(xiàn)按勞分配原則。 四、法律適用與保障 雇傭合同: 法律適用:雇傭合同主要受合同法等民法規(guī)定調(diào)整,受國家干預(yù)程度較低。 保障:在雇傭合同中,雇主沒有為受雇人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),雇員的保障相對較弱。 勞務(wù)合同: 法律適用:勞務(wù)合同同樣由合同法等民法規(guī)定調(diào)整,雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系主要依據(jù)合同約定。 保障:勞務(wù)合同中的個(gè)人通常只獲得勞動(dòng)報(bào)酬,不享有保險(xiǎn)、福利待遇等勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)益。 勞動(dòng)合同: 法律適用:勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整,受國家干預(yù)程度較高。 保障:在勞動(dòng)合同關(guān)系中,勞動(dòng)者除獲得工資外,還享有保險(xiǎn)、福利待遇等勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益。 綜上所述,雇傭合同、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同在合同性質(zhì)、法律關(guān)系、合同主體、合同內(nèi)容與報(bào)酬以及法律適用與保障等方面均存在明顯的區(qū)別。這些區(qū)別使得不同類型的合同在適用場景、權(quán)利義務(wù)關(guān)系以及法律保障等方面各有側(cè)重。
2024-07-09 13:57:59
你好, 勞動(dòng)合同按照工資薪金繳納個(gè)人所得稅, 勞務(wù)合同按照勞務(wù)報(bào)酬繳納個(gè)人所得稅,
2020-10-13 08:22:38
25000乘以80%*20% 要按照這個(gè)來繳納的。
2022-09-05 17:44:51
同學(xué)你好 下載中心有的
2022-03-02 12:18:35
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