月·妍雅 追問

2020-05-15 15:04

那相當(dāng)于當(dāng)天的工資是有3倍還是4倍

汪晨老師 解答

2020-05-15 15:05

你好，是當(dāng)天工資3倍

月·妍雅 追問

2020-05-15 15:14

那怎么網(wǎng)上有些說是額外支付3倍  相當(dāng)于4倍了？

汪晨老師 解答

2020-05-15 15:17

你好，是當(dāng)天的工資3倍，不是3額外的3倍

月·妍雅 追問

2020-05-15 15:22

這個有文件嗎老師

汪晨老師 解答

2020-05-15 15:27

你好，根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，有下列情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工作報酬。一，安排勞動者延長工作時間的支付不低于工資的150%支付勞動報酬。二，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%支付工資報酬。三，法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%工資報酬。即節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)計算如下。一，休息日加班工資計算。小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)等于勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月工資計薪天數(shù)21.75×8小時乘以200%。二，法定休息日加班工資計算，小時工資標(biāo)準(zhǔn)等于勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月計薪天數(shù)21.75天乘以八小時乘以300%。另根據(jù)勞動法第91條的規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工作報酬的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。