莊老師您好！我有實際問題，麻煩老師幫我拆分解答。有工人女性53周歲在事業(yè)單位工作了二十二年，單位一開始并未與其簽訂勞動合同，從2008年開始，單位才與其簽訂了簡單的勞動合同，合同只寫明工人工作職責，單位按月足額發(fā)放工資，社會保險等其它均未在勞動合同中提出，至今也未與工人繳納社會保險，合同也無到期日。如今工人年紀老了，又身患疾病，對于繁重體力活，身體已無法承受，但用人單位卻不主動提出解除合同。就以上情況我提出以下幾點問題，麻煩老師一一解答: 1、是否視為單位與工人簽訂無固定期限合同？ 2、工人現提出解除合同能否得到一年經一個月濟補償？ 3、未與工人繳納的社會保險，能否以現金方式補給工人，該怎么補？ 4、工人如今患病住院，因為單位未與其繳社會保險，導致工人利益受損，工人能否就醫(yī)療費費用向人單位取得補償，補償費用怎么算。 5、單位曾經有拖欠工人工資行為，拖了兩個月，工人也曾與單位爭執(zhí)過，本來每年都是每月15日發(fā)工資，現在單位每次拖到月底，有時拖到每月最后一天發(fā)，合同又沒有規(guī)定到哪一日發(fā)。工人能否就此情況以及未繳社保為由提出解除合同，從而獲得經濟補償、社會保險補償、患病住院費用補償。 謝謝！

清風逸雪

于2020-05-05 06:34 發(fā)布 ??1037次瀏覽