小木木123 追問

2020-04-29 17:08

老師請(qǐng)問一下這幾個(gè)模式是如何激勵(lì)的模式

梓蘇老師 解答

2020-04-29 17:15

1.股票期權(quán)實(shí)際授予激勵(lì)對(duì)象一種可期待的選擇權(quán)，在不確定的市場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)預(yù)期收益，企業(yè)不會(huì)為此支付現(xiàn)金，降低激勵(lì)成本，且激勵(lì)效果較好，同時(shí)增加公司注冊(cè)資本，加快公司實(shí)現(xiàn)短期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。但該模式的最大弊端是造成股權(quán)分散，公司決策效率降低，企業(yè)價(jià)值減損。且激勵(lì)效果不具有持久性，一旦員工行權(quán)成為股東，便無從限制和約束。
2.從一定程度上講，業(yè)績(jī)股票是一種“獎(jiǎng)金”的延遲發(fā)放，但它是根據(jù)被激勵(lì)者完成業(yè)績(jī)目標(biāo)的情況，以普通股形式支付給經(jīng)營(yíng)者的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，彌補(bǔ)了一般意義上的獎(jiǎng)金的缺點(diǎn)，一是與公司業(yè)績(jī)情況掛鉤，并非當(dāng)年一次性發(fā)放完畢；二是激勵(lì)對(duì)象的收益又因企業(yè)效益、股價(jià)在二級(jí)市場(chǎng)上的波動(dòng)而變化。故，業(yè)績(jī)股票較一般意義上的獎(jiǎng)金更具激勵(lì)效果。
3.股票增值權(quán)模式操作簡(jiǎn)單，無需解決股票來源問題，持有人行權(quán)時(shí)，直接對(duì)股票升值部分兌現(xiàn)即可。但激勵(lì)對(duì)象并不能獲得真正意義的股票，收益完全由市場(chǎng)決定，激勵(lì)效果較差。股票增值權(quán)的收益來源一般是由公司提取一定的激勵(lì)基金，面臨現(xiàn)金支付壓力。