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立紅老師

職稱： 中級會計師,稅務(wù)師

2020-02-01 15:38

你好，沒有簽訂勞務(wù)合同期間也是需要支會工資的。

范范 追問

2020-02-01 15:43

那后面支付兩倍工資，一個正常工資，一個補發(fā)的，這個什么意思

立紅老師 解答

2020-02-01 15:49

你好，如果在未簽訂合同期限內(nèi)用人單位沒有支付正常工資，需要向勞動者支付2倍的工資。

范范 追問

2020-02-01 15:50

明白了

立紅老師 解答

2020-02-01 15:52

好的，祝您學(xué)習(xí)愉快！

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相關(guān)問題討論
你好，沒有簽訂勞務(wù)合同期間也是需要支會工資的。
2020-02-01 15:38:26
同學(xué)你好 你的理解是對的，就是說對于不在1個月內(nèi)簽訂勞動合同的公司，從下月起，截止到第11個月，經(jīng)過多少月，就可以要求總共2n的工資（含每月正常發(fā)放的）
2022-02-11 09:56:13
你好 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同終止，有兩種情況下單位會支付經(jīng)濟補償金。 1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散;而終止勞動合同的 2、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽勞動合同的。那么經(jīng)濟補償金該如何計算?勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。?
2021-05-17 12:01:15
用工之日起超過1個月不滿1年 用人單位與勞動者補訂了書面勞動合同 應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資（1倍正常工資+1倍工資補償）；起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日
2020-01-09 08:43:45
您好，雙倍工資最長是拿11個月的，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動合同的二倍工資。
2021-05-02 10:12:08
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