老師，去公司兩個(gè)月還在試用期階段沒有簽合同，其中有部分原因是老板交接不當(dāng)而導(dǎo)致給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失（當(dāng)然這件事我也有很大的原因），我是否要承擔(dān)這個(gè)經(jīng)濟(jì)損失。

答： 你好，這個(gè)是樂觀原因造成的不需要承擔(dān)

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%（2 600×20%=520元）

答： 你好，請(qǐng)問是什么業(yè)務(wù)呢

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師您好。員工自動(dòng)離職了 當(dāng)時(shí)入職沒有簽勞動(dòng)合同 現(xiàn)在去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 要我們賠償經(jīng)濟(jì)損失費(fèi) 我們要怎么做呢？

答： 你好 沒簽訂合同的話 是可以要求你們賠償?shù)摹?你們需要做營(yíng)業(yè)外支出