葡葡 追問

2019-06-09 17:28

但是我公司的算工資方法是應(yīng)發(fā)工資減去應(yīng)發(fā)工資除以缺勤天數(shù)乘以日工資，等于實發(fā)工資

鋒利老師 解答

2019-06-09 17:32

除以缺勤天數(shù)，那平均日工資會比除以30天或者31天高。工資除以天數(shù)，得出缺勤一天的工資，再乘以日工資？是不是寫錯了?

葡葡 追問

2019-06-09 17:32

工資額減去工資額除以 30天乘以缺勤天數(shù)

鋒利老師 解答

2019-06-09 17:35

這樣算沒問題呀，工資額/30天，得出一天的工資，再乘以缺勤天數(shù)，得出缺勤該扣多少工資，拿你的應(yīng)發(fā)工資減去這個缺勤的工資，就是實發(fā)工資呀。直接乘以實際出勤的天數(shù)也是可以的。只不過一個是總數(shù)減去扣得工資。一個是直接算的該發(fā)的工資、

葡葡 追問

2019-06-09 17:43

那缺勤天數(shù)是怎么算呀

鋒利老師 解答

2019-06-09 17:58

缺勤天數(shù)就是你沒有去上班的天數(shù)，不包括法定節(jié)假日，如果大家都放假，那就不算確認(rèn)，如果大家上班了，你請假了，那就是缺勤

葡葡 追問

2019-06-09 17:59

出勤了5天，缺勤天數(shù)是31減去5還是30減去5，算出來工資額是不一樣的

鋒利老師 解答

2019-06-09 18:02

你好，一般不會用30/31減去的，應(yīng)該用你們本月除去節(jié)假日后實際應(yīng)該上班的時間減去，比如雙休，就是22-5.單休可能就是26-5.一個月按照31還是30天。得看你們公司負(fù)責(zé)考勤的同事的算法。這個不是統(tǒng)一規(guī)定的

葡葡 追問

2019-06-09 18:03

我們就是不管這個月有幾天，都按30.天核算日工資

鋒利老師 解答

2019-06-09 18:04

那就是30-8/4。這是周末休息時間，不算里面，

葡葡 追問

2019-06-09 18:05

30減去8除以4？完全看不懂

葡葡 追問

2019-06-09 18:07

那我就問你假如工資3000元，實際出勤了5天，工資等于3000減去3000除以30乘以26，這樣對不對

鋒利老師 解答

2019-06-09 18:12

舉例。你們是雙休，一個月按照30天算，那實際應(yīng)該去上班的時間就是22天，3000除以22再乘以缺勤天數(shù)17，再拿3000減去，就是你的工資。這種算法不是全部公司都一樣，還有一種算法就是你那種算法，全看公司什么制度。

鋒利老師 解答

2019-06-09 18:12

上面我說的/代表或者的意思，

葡葡 追問

2019-06-09 18:14

我們按30天算，不是按22天算的

鋒利老師 解答

2019-06-09 18:45

那就是您上面說的算法，