三、殘疾人就業(yè)保障金：根據(jù)湘財(cái)綜〔2016〕46號(hào)和長(zhǎng)財(cái)綜〔2017〕2號(hào)規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到本單位在職職工總數(shù)1.5%的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。用人單位包括機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位。
    計(jì)算公式：殘疾人就業(yè)保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工總數(shù)×1.5%-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。
月在職職工平均人數(shù)＝（月初在職職工人數(shù)+月末在職職工人數(shù)）÷2；年在職職工人數(shù)＝月在職職工平均人數(shù)之和÷12 。工資總額由工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼組成。計(jì)算口徑以國家統(tǒng)計(jì)局指標(biāo)解釋為準(zhǔn)。
  財(cái)稅[2018]39號(hào)  設(shè)置殘疾人就業(yè)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)上限。自2018年4月1日起，將殘疾人就業(yè)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)上限，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的3倍降低至2倍。其中，用人單位在職職工平均工資未超過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍（含）的，按用人單位在職職工平均工資計(jì)征殘疾人就業(yè)保障金；超過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍計(jì)征殘疾人就業(yè)保障金。
    2018年征收殘保金計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：用人單位2017年實(shí)際在職職工平均工資，實(shí)際工資超過2017年長(zhǎng)沙職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)85187元2倍以上的，按85187的2倍計(jì)征。   
    優(yōu)惠政策：財(cái)稅[2017]18號(hào)  從2017年4月1日開始，擴(kuò)大殘疾人就業(yè)保障金免征范圍。將殘疾人就業(yè)保障金免征范圍，由自工商注冊(cè)登記之日起3年內(nèi)，在職職工總數(shù)20人（含）以下小微企業(yè)，調(diào)整為在職職工總數(shù)30人（含）以下的企業(yè)。調(diào)整免征范圍后，工商注冊(cè)登記未滿3年、在職職工總數(shù)30人（含）以下的企業(yè)，可在剩余時(shí)期內(nèi)按規(guī)定免征殘疾人就業(yè)保障金。免征范圍不再局限于小微企業(yè)。