
什么情況下的職工薪酬可以不通過應(yīng)付職工薪酬科目,直接計入成本費用科目
答: 計提工資的賬務(wù)是必須要做的,即必須要走應(yīng)付職工薪酬科目,同時成本費用也是同時發(fā)生的
什么情況下職工福利費可以不通過應(yīng)付職工薪酬科目核算?
答: 你好, 按規(guī)定 需要通過“應(yīng)付職工薪酬”核算的
我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎?
答: 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展,是要不斷考證的
職工福利費可以不用通過應(yīng)付職工薪酬科目直接計入管理費用嗎?
答: 你好,規(guī)范做賬,福利費要通過應(yīng)付職工薪酬科目的
老師,計提社保和公積金的時候通過應(yīng)付職工薪酬核算。以后如發(fā)生退回之類的情況得怎么做?是不是還得通過應(yīng)付職工薪酬科目,或者直接沖減相關(guān)費用或成本類科目?
生產(chǎn)部門人員的職工薪酬,應(yīng)借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”等科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。 什么情況下記 勞務(wù)成本?


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2019-04-10 14:59
舟舟老師 解答
2019-04-10 15:19
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2019-04-10 15:28
舟舟老師 解答
2019-04-10 15:36