你好 計提福利費是1750元，5月份301元餐費計入福利費中，計提福利費時要把301元減掉嗎？——為什么要沖掉，是多提了么？ 還有現(xiàn)在不需要計提福利費了嗎？——一般平時不再計提，是在發(fā)生時按實際發(fā)生數(shù)計提。

可以一個季度一次。企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼。只要是符合這個條件的都可以下福利費?？梢远惽翱鄢?，但是不能超過工資總額的14%

你好，福利費須要計提的，借 管理費用-福利費 貸應(yīng)付職工薪酬借 應(yīng)付職工薪酬 貸銀行存款等

你好！借管理費用-福利費 貸應(yīng)付職工薪酬

你好,并不是每個單位都要計提的.　新準則取消了原“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費”會計科目、增設(shè)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算?！　　镀髽I(yè)會計準則第9號——職工薪酬》應(yīng)用指南規(guī)定：“沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預(yù)計當期應(yīng)付職工薪酬。當期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當補提應(yīng)付職工薪酬；當期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。”　　原來工資總額的14%屬于稅法規(guī)定的扣除比例，不屬于財政部規(guī)定的企業(yè)計提比例（會計處理應(yīng)遵循財政部的有關(guān)規(guī)定）。因此，職工福利費屬于沒有規(guī)定計提比例的范圍。　　在新準則下，如果有明確的職工福利計劃，即有明確的金額和明確的支付對象范圍，（例如公司有成文的福利計劃，并通過《員工手冊》等方式傳達到各相關(guān)員工）則可以計提應(yīng)付福利費。關(guān)鍵還是在于福利費的余額是否符合負債的定義。以前那種提而不用的福利費是不符合負債定義的，新準則下不應(yīng)繼續(xù)，即應(yīng)付福利費不存在余額?！　⌒聹蕜t下福利費通常據(jù)實列支，也就不存在余額的問題，但企業(yè)也可以先提后用。通常，企業(yè)提取的職工福利費在會計年度終了經(jīng)調(diào)整后應(yīng)該沒有余額，但這并不意味著職工福利費不允許存在余額，在會計年度中間允許職工福利費存在余額，如企業(yè)某月提取的福利費超過當月實際支出的福利費，則職工福利費就存在余額?！　「＠M當期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當補提福利費：　　借：管理費用